De ontwikkelingen gaan nu voor sommigen wel heel snel. Het persoonlijke contact met collega’s wordt na een lange tijd van thuiswerken zeker wel gemist. Deze lange tijd kan bij sommige medewerkers er echter ook voor zorgen dat het terugkeren naar kantoor, naar de live interactie met collega’s, spanningen oproept. Het is sowieso niet voor iedereen vanzelfsprekend om een plekje te claimen in een groep of jezelf uit te spreken tijdens een werkoverleg. Laat staan na een redelijk lange periode dat je ‘veilig en wellicht redelijk onzichtbaar’ thuis was.
Rol van schaamte
Wat het zo jammer maakt is dat schaamte hierbij vaak een rol speelt. Want de algemene teneur op het nieuws en social media is toch wel de opwinding dat we weer terug naar “normaal” mogen; eindelijk weer collega’s in het echt zien of gezellig lunchen met het team in het personeelsrestaurant. Alsof iedereen ernaar verlangt en jij de enige bent die het spannend vindt. Weg van de schaamte dus en erkennen dat deze drempel bestaat, ook bij anderen!
Ik mocht hierover een blog schrijven voor PW.net (hét vakblad voor HR) met tips om de terugkeer wat gemakkelijker te maken. Tips voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Belangrijkste daarbij: heb een beetje begrip en praat er met elkaar over!
