Leuke baan gespot? Richt je niet alleen op die perfecte brief, maar verdiep je in ‘het nieuwe solliciteren’. Dat betekent: opvallen! Maar wel op de juiste manier.
Gun jezelf tijd om aan je ontwikkeling te werken In dit blog een interview met Marjan Sprengers, personeelsadviseur bij Surplus Zorg en Welzijn (Surplus is een regionale organisatie voor welzijn, zorg, comfort en wonen met dochterstichtingen in West- en Midden-Brabant).
Keuzes maken, op gevoel of met je verstand? In dit blog een interview met Desirée Huibers, studieloopbaancoach bij Hogeschool van Rotterdam.
Gun jezelf de tijd om ergens te aarden. In dit blog een interview met Corinne Beumer-Boerhof, communicatieadviseur bij UWV Stedendriehoek & N.W. Veluwe
Zorg goed voor jezelf. Niet uit egoïsme, maar uit liefde voor jezelf! In dit blog een interview met Petra Ros, managementassistente bij de Rabobank.
In bijna alle bedrijven is de jaarlijkse HR-cyclus een vast onderdeel van het bespreken van jouw functioneren. Beoordelingsgesprekken, performancemanagement, functioneringsgesprekken, POP… het gaat er telkens om wat je doet, hoe je het doet en wat je kunt verbeteren.
Herken jij jezelf als hoogsensitief?
Hoogsensitief is door Elain Aron verklaard aan de hand van D.O.E.S.. Dit is een handige algemene richtlijn om hoog sensitiviteit te begrijpen.
Met de invoering van Het Nieuwe Werken kwamen ook de kantoortuinen en open workspaces in een razend tempo de organisaties binnen. Niemand meer een eigen bureau, maar iedere dag een nieuwe keuze aan welk bureaublok je gaat zitten.
Een loopbaan verloopt vaak met ups & downs, ook bij mij. Tranen met tuiten, echt, al mijn opgehouden verdriet kwam eruit. Ik had al zo lang – tegen beter weten in – te hard mijn best gedaan om mijn werk leuk te vinden. In mijn loopbaan heb ik best wat (gedwongen) stappen moeten zetten naar […]
Wat doe jij als je iemand iets zegt over wat je doet? “Ach, zo ben ik nu eenmaal” of “Ik heb dat talent niet”. Het is soms best moeilijk om zonder negatief oordeel naar jezelf te kijken. En als we dat doen, dan richten we ons vaak het meeste op onze negatieve kenmerken. Dat is jammer, want je hebt vast meer talenten dan ‘ontwikkelpunten’.
Hoe kun je die talenten bij jezelf naar boven roepen?
Google-Beoordeling
Gebaseerd op 33 recensies
