Berichten

Zo help je de recruiter bij de selectie

Sollicitatie tip 💛📸📝.

Op sommige dagen van mijn interim recruitmentopdracht zag ik 15 sollicitanten voor de allergaafste banen bij @avansacademie. En weet je wat dan fijn is? Dat op het CV een foto staat ☺️. Niet om op basis van “looks” te selecteren, maar omdat je daarmee de eerste persoonlijke connectie al hebt gemaakt.

Fijn om niet alleen een A4-tje met opleidingen en werkervaring door te nemen, maar om ook een echt mens in de ogen te kunnen kijken. Dat werkt!

Lees meer

baan, werkgeluk, loopbaan, stress, burn-out, de gelukkige loopbaan

7 tips: zó kies jij wel voor een nieuwe baan

Al deze excuses om in dezelfde baan te blijven hangen…. Ik herken ze allemaal, maar ik hoor ze nu ook steeds vaker in mijn omgeving voorbijkomen. Ik hoor ze alleen niet van mijn klanten (misschien wel voordat ze bij mij kwamen ), want zij zijn in actie gekomen. Hebben de stap gezet. Erkend dat ze […]

In de media

De Gelukkige Loopbaan in de media!

Het Algemeen Dagblad en regionale kranten hebben aandacht besteed aan solliciteren anno 2017.

Esmeralda Korteweg van de Gelukkige Loopbaan werd geïnterviewd, naast deskundigen Aaltje Vincent en Sascha Bertus. Benieuwd naar de tips die jou bij het solliciteren kunnen helpen? Je leest het artikel hier!

hsp de gelukkkige loopbaan

HSP & solliciteren: recruitertips!

Gouden tip! Zeg gewoon wat je voelt, gooi je zenuwen op tafel. In dit blog een interview met Peter Hoogewoning, Senior Recruiter bij Rabobank.

soliciteren

7 fouten bij het scoren van die baan

Leuke baan gespot? Richt je niet alleen op die perfecte brief, maar verdiep je in ‘het nieuwe solliciteren’. Dat betekent: opvallen! Maar wel op de juiste manier.

certificaat

Arbeidsmarktgedreven loopbaanadviseur

Nog meer waarde toe te voegen aan klanten die werken aan hun mooiste loopbaan!

“Mijn certificaat is in the pocket 🎓”

Een nieuwe loopbaan start bij weten wat je wilt en kunt. Daarna komt natuurlijk de arbeidsmarkt in beeld.

Arbeidsmarktperspectief start bij het hebben van een startpunt. Hoe ‘gewild’ ben jij als kandidaat op de arbeidsmarkt en is die vraag er in de toekomst nog steeds? Of is het verstandig om mee te bewegen met de (snelle) ontwikkeling op de arbeidsmarkt en op die manier de kansen te vergroten? Met het kennen van het startpunt, opent zich het perspectief van arbeidsmarktkansen. Ik ben opgeleid om de kandidaat bijna direct meer mogelijkheden te geven op de arbeidsmarkt.

Wil je meer informatie? Neem dan contact met mij op!

HSP en werkgeluk

HSP & werkgeluk nastreven

Zorg goed voor jezelf. Niet uit egoïsme, maar uit liefde voor jezelf! In dit blog een interview met Petra Ros, managementassistente bij de Rabobank.